Especificações Tecnológicas na Engenharia (por Renato Miranda)

Quando você especifica uma ferramenta tecnológica na engenharia, quais critérios ou ferramentas costuma utilizar?

- Análise qualitativa (funcionalidades, integração, categorias, tendência de mercado);
- Análise quantitativa (base instalada, custo, ganho de produtividade).

Tanto na análise qualitativa, como quantitativa, ou ambas, devemos usar algumas ferramentas que permitam mensurar os resultados, como, por exemplo, engenharia de valor (EV) e ou análise de valor (AV). Lembrando sempre que são ferramentas com utilidades em momentos distintos, a EV, deve ser utilizada no início do processo ou evento e a AV utilizada durante o processo.

O que não devemos usar nunca é "achismos ou tendências de mercado", ou justificar a escolha em uma base instalada apenas. Toda ferramenta tecnológica, tem por finalidade, ganhos de produtividade e eficácia, visando melhorias continuadas no processo. As funcionalidades, precisam ser consideradas, assim como a utilização e finalidade. Visão de curto, médio e longo prazo, merecem atenção. Para isso, uma especificação adequada das necessidades, levarão ao resultado desejado.

Apenas possuir uma boa ferramenta tecnológica, não é nenhum diferencial, mas utilizar essa tecnologia, fazendo mais, melhor e em menor tempo, fará você e sua empresa competitiva no mercado. Na tecnologia, repensar, reutilizar e recriar métodos de trabalho de forma sistematizada, fazem uma grande diferença. E lembre-se sempre de registrar as suas análises.

Como hoje é sexta-feira, um pouco de música.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MOTIVAÇÃO (por Mônica Mello)

" O conformismo é o carcereiro da

liberdade e o inimigo do crescimento"

Jonh Kennedy

Diante da globalização, mudanças intensas, clientes cada vez mais exigentes, busca incessante pela qualidade e produtividade, grande volume de informações, inovações tecnológicas e competitividade acirrada terão mais chances de sobreviver àquelas organizações que forem capazes de vislumbrar os seus recursos humanos como seres únicos, ímpares, dotados de diferenças e com necessidades diversas.

Na era do conhecimento que passou a constituir a principal vantagem estratégica competitiva, as empresas de vanguarda focam suas atenções nas pessoas, aquelas que realmente fazem a diferença e que detêm o conhecimento.

O sistema tradicional de gestão de pessoas não responde mais adequadamente às necessidades impostas às organizações do século XXI e nem aos anseios e expectativas do profissional do terceiro milênio, por isso a utilização de tecnologias, métodos e ferramentas de trabalho que atendam a nova demanda, faz-se de vital importância para o sucesso das organizações na atualidade.

A área de Gestão de Pessoas tem um papel vital nesse processo, pois ela é responsável por criar programas que mantenham os colaboradores energizados o tempo todo.

O enfoque da importância da tecnologia da Qualidade de Vida no Trabalho é fundamental no processo de motivação das pessoas dentro das organizações. Terão mais chances de sobreviver às empresas que estiverem voltadas a atender aos anseios, expectativas e objetivos dos funcionários, compatibilizando-os com o alcance de resultados favoráveis para estas.

Cada vez mais as empresas se perguntam: como é possível manter pessoas motivadas? A Qualidade de Vida no Trabalho constitui importante ferramenta na busca da satisfação das necessidades das pessoas.

Por outro lado, a qualidade de vida no trabalho é um conceito amplo que abrange tanto necessidades e expectativas pessoais como fatores situacionais ligados à tecnologia, condições de trabalho, plano de carreira, cargos e salários, sistema de recompensa, avaliação de desempenho e do potencial do profissional entre outros, mas não é possível implantar programas de qualidade, sem que as pessoas estejam motivadas e engajadas no trabalho.

Como a motivação é preconizada por alguns autores como sendo uma dinâmica de caráter eminentemente interior, um importante ponto de partida é entender o sentido que as pessoas atribuem àquilo que fazem.

Em circunstâncias nas quais as pessoas se sentem realmente motivadas, a projeção da auto-estima elevada faz da situação do trabalho um caminho para se chegar a níveis mais altos de satisfação e realização pessoal, assim a QVT deve buscar entre outros aspectos a valorização profissional e consequentemente a melhoria da auto-imagem de cada indivíduo.

Brincar de viver a tecnologia e o conhecimento

Bem-vindos!
Obrigado por acessarem esse blog.
O objetivo é discutir sobre gestão do conhecimento, tecnologia e amenidades, porque ninguém é de ferro.
Minha Amada esposa Mônica e Eu, vamos comentar sobre o aprendizado profissional adquirido ao longo da caminhada. E o muito que ainda temos que aprender. Como diz a Mônica, o aprendizado é feito de sucessivas aproximações do sujeito ao objeto
Esperamos que todos possam contribuir com comentários.
As diferentes opiniões e abordagens, enriquecerão e muito as discussões. sobretudo porque aceitação de opiniões diferentes, contribuem para o crescimento.
Está feito o desafio!!!!